2016产假新规解读：产假包含周末，具体规定如下，详细解答请关注相关法律法规或咨询专业人士。
2016年产假新规概览
自2016年1月1日起，我国正式实施的新《女职工劳动保护特别规定》对产假制度进行了优化，明确了产假的具体天数，并增设了陪产假、产前假等内容,以下是2016年新产假规定的主要内容：
- 产假天数：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者，可额外增加产假15天；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿,增加产假15天。
- 陪产假：男方可享受7天陪产假。
- 产前假：女职工怀孕不满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的,可享受42天产假。
产假是否包含周末
关于产假是否包含周末，新规定并未给出明确说明，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，产假期间女职工应享有与正常工作日相同的工资待遇，在通常情况下,产假期间应包含周末。
以下情形可视为产假包含周末：
- 产假期间，女职工的工资待遇按照正常工作日支付,包括周末。
- 产假期间，女职工的休息日与周末重合,应视为产假期间。
- 产假期间，女职工因原因需要休息的，经单位同意，可适当调整休息时间,但不得影响产假总天数。
需要注意的是，在实际操作中，部分单位可能会根据自身实际情况对产假期间的休息时间进行调整，有些单位可能规定产假期间不包含周末，但会给予女职工相应的调休时间，在这种情况下，女职工应与单位进行协商,以保障自身权益。
产假期间的权益
除了产假天数和是否包含周末的问题外,女职工在产假期间还享有以下权益：
- 生育津贴：女职工在产假期间，可享受生育津贴，其标准一般不低于本人工资的80%。
- 生育保险：女职工生育时，可享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。
- 工资待遇：产假期间,女职工的工资待遇应与正常工作日相同。
2016年新产假规定对于保障女职工权益具有重要意义，在享受产假期间，女职工应充分了解自身权益，积极合法权益，用人单位也应严格遵守法律规定，保障女职工的产假权益，对于产假是否包含周末的问题,女职工可根据自身实际情况与单位进行协商解决。
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